7 redenen waarom ik deze dag van de arbeid niet vier
Routebeschrijving
-
Weet je hoe sommige mensen een geval van blues krijgen rond de wintervakantie? Wel, ik voel me zo rond de Dag van de Arbeid.
-
Ik vertel grapjes tegen mensen dat ik posttraumatische stressstoornis heb als het op mijn werk aankomt. Ik heb er nu een, maar gedurende twee jaar tijdens de recessie heb ik dat niet gedaan. Ik werd in 2009 ontslagen uit de krant waar ik bijna twee decennia werkte en daarna twee jaar freelancen totdat ik in 2011 bij The Huffington Post werd aangenomen. Volgens de meeste normen deed ik het vrij goed voor mezelf voor die twee jaar freelancen - niemand in mijn familie had honger, was zonder ziektekostenverzekering of werd dakloos. Maar hou jezelf niet voor de gek: de ervaring heeft littekens achtergelaten.
-
Dit is wat me werd ontslagen en waarom ik denk dat veel mid-lifers deze Labour Day misschien nog steeds niet vieren:
-
Werkzekerheid is slechts een mythe. Toen ik bij het personeel kwam werken, had je een baan voor het leven. Natuurlijk heb je stappen gezet om je carrière vooruit te helpen, maar dat werd over het algemeen bereikt door bij hetzelfde bedrijf te blijven. Toen mensen met 65 jaar met pensioen gingen, gaf het bedrijf grote feesten voor hen en gaf ze gouden horloges om hen te bedanken voor hun 40+ jaar dienst. Loyaliteit aan uw bedrijf was een gegeven en het bedrijf beloonde die loyaliteit met jaarlijkse verhogingen, eindejaarsbonussen en zelfs kalkoenen tijdens Thanksgiving. Een van de taken van het personeelsbureau was om bloemen naar je vrouw in het ziekenhuis te sturen nadat ze was bevallen.
-
Dat alles eindigde in de jaren voorafgaand aan de recessie. Naarmate bedrijven zich meer op de onderste regel concentreerden, begonnen ze werknemers als "activa" te noemen en in moeilijke tijden keken ze welke "activa" moesten worden gesneden. "Doe meer met minder," "Weg met het vet," en "slanker en gemener" waren de propagandaslogans die koude rillingen over de ruggengraat van de arbeiders stuurden.
-
Oudere werknemers lazen al snel het schrift aan de muur: degenen met hogere salarissen werden eerst de gaskamers binnengeleid terwijl bedrijfsjuristen bungelden "klaag ons niet aan als u een dubbeltje in ontslag hoopt te krijgen "overeenkomsten voor onze verbijsterde gezichten.
-
We hebben getekend. Wij allemaal deden dat. Ik vraag me nog steeds af hoe deze onder dwang ondertekende overeenkomst legaal was en niet geprotesteerd. Waarom is de ACLU niet binnengekomen om werknemers tegen de slachting te beschermen? Maar iedereen die er iets aan had kunnen doen, werd in plaats daarvan doof, dom en blind.
-
En het resultaat is dat we nu nog over zijn een werkplekcultuur vol onzekerheid en rusteloosheid. Wanneer mensen bang zijn hun baan te verliezen, streven ze ernaar compliant te zijn, niet creatief. Toeing de lijn is vervangen duwen de envelop. En loyaliteit van bedrijven ging de weg van de Thanksgiving kalkoen - gedood, geroosterd en opgeslokt terwijl CEO's helemaal naar de bank liepen.
-
Oudere werknemers blijven het langst zonder werk. Dit is al lang gedocumenteerd, maar we kunnen het hier uitbraken voor de duizendjarige ongelovigen.
-
Volgens de analyse van AARP van Bureau of Labor Statistics blijven werknemers van 55 jaar en ouder gemiddeld 15,6 weken werkloos, vergeleken met 34,7 weken voor werknemers jonger dan 55.
-
Sara Rix, senior strategisch beleidsadviseur bij het Public Policy Institute van AARP, merkt op dat recent onderzoek zegt dat veel van deze werklozen "nooit meer in dienst zullen treden"
-
Hoewel we gerust kunnen stellen dat alle generaties door de recessie zijn getroffen, heeft slechts één groep de minste tijd om de financiële impact van de recessie te verzachten - en die groep bestaat uit oudere werknemers. Als je halverwege de jaren 2000 je baan bent kwijtgeraakt, ben je waarschijnlijk ook je nestei kwijtgeraakt. En je kunt het niet echt opnieuw opbouwen, tenzij je een baan vindt, wat voor velen niet gebeurt. De tijd raakt op.
-
Leeftijdsdiscriminatie is echt. Er bestaan bepaalde stereotypen over oudere werknemers - we kunnen technologisch niet bijbenen, we zullen de hele dag doorbrengen met herinneringen ophalen aan de goede oude tijd, we passen niet in de huidige kantoorcultuur.
-
Deze stereotypen liggen aan de basis van de discriminatie. Ik zou er ook rekening mee willen houden dat werkgevers de goedkoopste werknemers willen inhuren, en dat zijn minder ervaren mensen.
-
Houd jezelf niet voor de gek: er komt een dag dat al deze werknemers niet langer in dit koord kunnen bestaan. Ze noemen het al de zilveren tsunami en het is op weg naar belastingbetalers.