Dag van de Arbeid 2015: werknemers worden georganiseerd

33 Salades voor mensen die salades haten

1. De kolom Schumpeter wijst er terecht op dat het aandelenbezit van werknemers geen wondermiddel is. Het kan ertoe leiden dat werknemers te veel van hun pensioenen in bedrijfsaandelen houden; ertoe leiden dat werknemers te veel voorraden hebben in bedrijven in moeilijkheden en het gevestigde slechte management daar ondersteunen; en werknemers voelen zich rechtmatig en niet zo productief als anders. De kolom geeft ook de contrapunten voor elk van die argumenten.

2. Voor ons is het belangrijkste contrapunt de huidige stand van zaken met betrekking tot de Amerikaanse economie groot geschreven en de Amerikaanse arbeider klein geschreven. De huidige pensioenplanbenadering biedt bedrijven momenteel veel meer voordelen dan werknemers.

3. Daar kan weinig discussie over bestaan. Vergelijk en contrasteer wat de Amerikaanse werknemer ontving onder welomlijnde pensioenregelingen met die ongelooflijke krimpende 401 (k) -regelingen die vandaag van kracht zijn. Genoeg gezegd.

4. De huidige definitie van wat "gezamenlijke tewerkstelling" is, begunstigt ook duidelijk bedrijven boven werknemers. Daarin staat dat "elk bedrijf betrokken moet zijn bij de" aanwerving, ontslag, discipline, supervisie en leiding "van werknemers.

5. In een artikel met de titel "Who's the Boss" meldt de econoom dat de algemene consul van de NRLB in zijn amicus curiae kort in de zaak "het bestuur aanspoort om een ​​nieuwe norm aan te nemen die rekening houden met het geheel van de omstandigheden, inclusief hoe de vermeende gezamenlijke werkgevers hun commerciële omgang met elkaar structureerden. " Volgens het artikel verklaarde de consul dat deze norm "het vermogen van werknemers om te onderhandelen over betere lonen, uren en arbeidsvoorwaarden ondermijnt."

6. Het is de dag van de arbeid 2015. Het laatst overgebleven bastion voor de vakbondsbeweging - de publieke sector - wordt aangevallen. Het lidmaatschap van de particuliere sector is een schamele 7%.

7. Over het algemeen is dat slecht nieuws voor werknemers. Het goede nieuws is dat werknemers nog steeds manieren vinden om zich te organiseren en hun stem te laten horen.

8. Wanneer werknemersstemmen worden gehoord, werkt Amerika. Dat is het nieuws deze dag van de arbeid.

9. Op deze Dag van de Arbeid 2015 zijn er ontluikende tekenen dat werknemers mogelijk wat terrein winnen.

10. Deze omvatten: Bedrijven zoals Walmart en T.J. Maxx verhoogt hun minimumloon. Bedrijven zoals Gap en Starbucks veranderen hun beleid voor taakplanning. En bedrijven als Google en Nestle verbeteren de voordelen van hun zwangerschapsverlof.

11. Deze wijzigingen vinden om een ​​aantal redenen plaats, waaronder:

12. De vraag rijst hoe de voordelen voor werknemers kunnen worden verhoogd en behouden. Zoals de voorgaande redenen illustreren, kan dit worden bereikt met behulp van verschillende methoden.

13. Uit recente voorbeelden blijkt echter dat een van de betere manieren is om dit te doen door middel van juridische stappen. Overweeg het volgende bewijs.

14. Op 1 september verleende de Amerikaanse districtsrechter Edward Chen in San Francisco de class action-status aan Uber-chauffeurs die besliste dat ze als groep konden aanklagen om de bewering te ondersteunen dat ze werknemers zijn in plaats van onafhankelijke contractanten en dus in aanmerking komen voor bepaalde vormen van terugbetaling van Uber. Dit betekent dat bijna 160.000 Californische coureurs aan het pak kunnen deelnemen. (Zie onze eerdere blog over Uber voor meer informatie over Uber en de case.)

15. Op 27 augustus oordeelde de Nationale Arbeidsverhoudingsraad (NLRB) dat bedrijven die zaken deden met of via uitzendbureaus of franchisenemers in aanmerking kunnen komen als "gezamenlijke werkgevers" van de werknemers in die bedrijven met met wie ze contracteren. De uitspraak van het NLRB is beperkt en zou alleen gelden "als werknemers van de onderaannemers vakbondsvertegenwoordiging zoeken."

16. Desalniettemin stelt het huidige bedrijfsmodel voor die bedrijven hen in staat om de arbeidskosten aanzienlijk te verlagen door deze onderaanneming. Een dergelijke wijziging zou kunnen betekenen dat ze mogelijk veel bredere verantwoordelijkheden van de werkgever moeten opnemen die ze hebben kunnen vermijden door outsourcing.

17. Op 26 augustus, op de dag voordat hij voor het gerecht kwam, heeft Boeing een 401 (k) plan-class-rechtszaak geregeld namens 190.000 Boeing-werknemers en gepensioneerden, die Boeing ervan beschuldigde dat hij haar niet had gehandhaafd fiduciaire taken bij het beheer van zijn 401 (k) -plan voor werknemers. De rechtszaak beweerde dat Boeing buitensporige vergoedingen toestond om ongecontroleerd te blijven door te kiezen voor goedkopere beleggingsfondsen voor particulieren boven goedkopere opties en door verkeerde beslissingen te nemen ten behoeve van leveranciers die andere Boeing-bedrijven ontvangen.

18. Deze rechtszaken zijn een teken van de tijd. In de afgelopen kwart eeuw of meer is het speelveld voor werknemers steeds ongelijker geworden.

19. Waar de beloningen van een bedrijf relatief gelijkmatig werden verdeeld over leidinggevenden / management, aandeelhouders en werknemers, in te veel gevallen vandaag, is de derde poot op die kruk een veel kortere stok geworden. (Zie onze eerdere blog over CEO-compensatie.) Als gevolg hiervan wenden werknemers (ongeacht welk label ze krijgen) met beperkte onderhandelings- en onderhandelingsmacht zich tot de rechtbank voor oplossingen of antwoorden.

20. Is er een alternatief voor de legale handelwijze? Het zou kunnen dat de werknemers in de Verenigde Staten die al "eigenaars" zijn in de bedrijven waarvoor ze werken, beter georganiseerd zijn.

21. De 22 augustus-editie van The Economist in zijn Schumpeter-kolom, getiteld "When Workers are Owners", verklaart: "Het is populair om de groeiende kloof tussen kapitalisten en arbeiders te betreuren. In één opzicht, het verschil wordt echter kleiner, het aantal werknemers dat aandelen bezit in het bedrijf dat hen in dienst heeft Amerika loopt voorop: 32 miljoen Amerikanen bezitten aandelen in hun bedrijven via pensioenen en winstdelingsregelingen en aandelenbezit en aandelenoptieregelingen. "

22. Het lijkt erop dat dit werknemersbelang zou kunnen worden benut en omgezet in een groepsvoordeel in tegenstelling tot de mogelijkheid om alleen te stemmen over de aandelen van individuele eigenaren.

23. Dit kan worden bereikt door acties zoals het verkrijgen van zetels in een bedrijf in de raad van bestuur voor werknemersvertegenwoordigers, het hebben van een werknemersombudspersoon in de organisatie en het samenbrengen met andere werknemers-eigenaars om te herzien de regels en voorschriften die van toepassing zijn op pensioenen, winstdeling en aandelenbezitplannen om te zorgen voor grotere voordelen die doorvloeien naar de werknemers.