De tijd is rijp voor de FAMILY Act - Betaald ouderschapsverlof

OOK OP HUFFPOST OPINIE

1. Aan de ene kant zullen sommigen ervan genieten dat alle werknemers, inclusief degenen zonder kinderen, diegenen subsidiëren die ervoor kiezen kinderen te krijgen. Anderzijds profiteert de samenleving als geheel wanneer gezinnen worden ondersteund en ouders de middelen hebben om hun kinderen goed op te voeden. En de FAMILIE-wet zou een enorme verbetering zijn ten opzichte van het onbetaalde verlof van de huidige wet op gezins- en medische verlof.

2. In een ideale wereld zou een juridische oplossing niet nodig zijn. Werkgevers zouden vooruitziend genoeg zijn om te begrijpen dat het erkennen en tegemoetkomen aan de eisen van de werkfamilie helpt bij het aantrekken, behouden en het beste halen uit hoogwaardig personeel. Gezien de concurrentie om hooggekwalificeerde werknemers, zou je denken dat dit alle prikkels is die werkgevers nodig hebben.

3. Maar als ik bedenk hoe ver de VS achterlopen op andere landen als het gaat om ouderschapsverlof en ander werk-gezinsbeleid, denk ik dat een wetgevende oplossing welkom is en al veel te laat is.

4. Vind je het artikel leuk? Denk je dat het zou zorgen voor een goed Facebook- of Twitter-gesprek? Deel het dan. Je kunt ook mijn blog of mij volgen via Facebook of Twitter. Bedankt!

5. * Gezien de huidige toestand van patstelling in Washington, is de kans op dit moment klein. Maar verandering heeft de gewoonte om heel langzaam te komen totdat het heel snel gebeurt.

6. De FAMILY-wet zou een nationaal beleid voor betaald ouderschapsverlof creëren. Waarom ik denk dat dit een geweldig idee is.

7. Ik had het geluk de eerste paar maanden van Nick's leven thuis door te brengen. Ik hoop dat meer vaders vaderschapsverlof kunnen opnemen om soortgelijke ervaringen te hebben

8. Toen ik vorige week op NPR was (je kunt hier luisteren) om vaderschapsverlof te bespreken, hebben we veel geweldige telefoontjes van luisteraars aangenomen. De meeste bellers betreurden hun gebrek aan beschikbaar vaderschapsverlof.

9. Eén beller had echter in Montreal gewoond, waar nieuwe vaders recht hebben op maximaal 5 weken betaald verlof, met loonvervanging tot 70% van iemands inkomsten. Het is geen wonder dat meer dan 80 procent van de nieuwe vaders in Quebec vaderschapsverlof neemt. (zie hier voor meer informatie over de voordelen van vaderschapsverlof)   De beller besprak hoe belangrijk ouderschapsverlof was voor familiebanden en voor hem om zich aan zijn rol als vader aan te passen. Hij verklaarde ook dat het andere sociale beleid van Quebec, zoals zwangerschapsverlof en gesubsidieerde kinderopvang, ook echt gezinsvriendelijk waren.

10. Een vergelijking van wettelijk verplicht ouderschapsverlofbeleid in veel landen. Let op het land van uitbijter hier - de VS (van ThinkProgress)

11. Voor een land dat veel over 'gezinswaarden' praat, klopt ons beleid zeker niet. Maar misschien, zoals Bob Dylan zei: "The times, are a'changin '"

12. Beleid inzake ouderschapsverlof van de staat

13. In 2002 pionierde Californië in de VS met de eerste wet op betaald gezinsverlof; het biedt werknemers (zowel vrouwen als mannen) de mogelijkheid om zes weken betaald verlof op te nemen tegen 55% van hun reguliere loon (tot een wekelijks maximum) voor ouderschapsverlof of de zorg voor een ziek familielid.

14. New Jersey en Rhode Island hebben sindsdien vergelijkbare programma's op staatsniveau uitgevoerd (ik heb een tijdje geleden over het programma van Rhode Island geschreven, zie hier). Een andere beller verklaarde zelfs dat hij dankzij het ouderschapsverlofprogramma van New Jersey een betaald vaderschapsverlof kon opnemen en dat dit transformerend was voor hem en zijn gezin. Hij was van mening dat zijn vaderschapsverlof hem in staat stelt een meer betrokken vader te zijn en dat hun gezin zorgtaken deelt.

15. In alle drie de staten worden de kosten in verband met betaald verlof gefinancierd door een kleine loonaftrek (ongeveer $ 36 per jaar) - net zoals hoe een invaliditeitsverzekering wordt gefinancierd. Het eerste bewijs toont aan dat deze programma's werken, vooral voor mannen. Zoals Liza Mundy onlangs in de Atlantische Oceaan meldde:

16. Sinds Californië zijn programma heeft ingesteld, is het percentage door mannen geclaimde "lijmbladen" gestegen van 18,7 in 2005 en 2006 tot 31,3 in 2012 en 2013. Een studie van de econoom Eileen Appelbaum en de socioloog Ruth Milkman toonde aan dat aanvankelijke zorgen dat de Californische wet een 'banenmoordenaar' zou zijn ongegrond waren, en dat werkplekken effectieve en creatieve manieren hebben bedacht om verlofouders te dekken. De grootste hindernis lijkt de bekendheid te vergroten, vooral onder gezinnen met lagere inkomens die enorm van het programma zouden kunnen profiteren. (Een deel van het mooie van het beleid van Californië is dat het verlof ook wordt verleend aan mannen in niet-bediende banen.)

17. Dit beleid gaat verder dan "lippendienst" naar het belang van gezinnen, heeft het potentieel om gezinnen sterker te maken en biedt veel duidelijke voordelen voor moeders, vaders, kinderen en de samenleving.

18. Hoera voor federalisme!

19. Het geniale van federalisme is dat het voorziet in experimenten met overheidsbeleid. Onlangs hebben staten geëxperimenteerd met kwesties als legalisatie van marihuana en gelijkheid van huwelijken. Zodra het beleid op de gehele staat voordelig is, wordt het soms federale wetgeving. En nu is er een kans * dat dit gebeurt met betrekking tot betaald gezinsverlof.

20. Van het Center for American Progress:

21. Net als bij de drie staatsprogramma's, zou dit federale programma worden gefinancierd met een kleine loonheffing. Hoewel dit financieringsmechanisme werkgevers ontlast, creëert het wel een systeem waarin alle werknemers betalen voor een uitkering waarvan sommigen mogelijk niet innen.   Senator Kirsten Gillibrand is co-auteur van de FAMILY act

22. Wat vindt u van de FAMILY-act? betaald ouderschapsverlof? Eventuele ervaringen om te delen? Laten we bespreken in het opmerkingengedeelte.