Er is een dorp voor nodig om een ​​kind op te voeden, maar kan het iemand iets schelen?

Wat gebruikt Meathead?

1. Er is een dorp voor nodig om een ​​kind op te voeden.

2. Is het spreekwoord vandaag van toepassing op gezinnen? Verzamelen we rond onze worstelende ouders zoals ze deden in de dorpen van gisteren?

3. Als u Ashley Maddox vraagt, weet ik wat zij zou zeggen.

4. Ashley berijdt een bus naar haar een baan waar ze wordt betaald op basis van het aantal klanten dat binnenkomt. Ze is een alleenstaande moeder die een aantal laagbetaalde banen heeft gehad bij Winn Dixie, Subway en nu in een klein restaurant in South Miami Beach. Elke week verandert haar werkschema, waardoor stabiele kinderopvang bijna onmogelijk is.

5. Gelukkig heeft Ashley haar zoon onder de hoede van zijn oma of tante kunnen achterlaten. Ze heeft een klein dorp om haar heen. Maar meestal staat ze er alleen voor.

6. Ik vond Ashley tijdens een bijeenkomst georganiseerd ter ondersteuning van een voorgestelde wet inzake betaald ziekteverlof in Miami-Dade County. Voor Ashley gaat deze wet niet over politiek of het evenwicht tussen werk en privéleven, het gaat over overleven. Ze kan het zich niet veroorloven haar baan te verliezen voor het opnemen van een vrije dag wanneer zij of haar zoon ziek wordt. Ze kan het zich niet veroorloven een dagloon te verliezen. Ashley, 27, leeft salaris naar salaris en wil het leven verbeteren voor haar zoon en voor andere laagbetaalde werknemers. Haar verhaal is vergelijkbaar met dat van anderen in een recent rapport van Family Values ​​@ Work genaamd Sick and Fired.

7. Ashley zal je vertellen dat ze geen dorp heeft, maar kan het iemand iets schelen? Wat is er gebeurd met de gemeenschappelijke kijk op ouderschap?   Het WSJ.com-bericht van Gabriel Presler op The Juggle zegt: "Amerikanen zijn verdeeld over hoeveel steun we elkaar eigenlijk verschuldigd zijn als het gaat om onderwijs, ouderdom, veiligheid, gezondheid en sociale verzekeringen. De ervaring van Amerikaans ouderschap is op dit moment bijna volledig persoonlijk, een functie van uw bedrijf en uw voordelenpakket, uw religie, uw klasse, uw opleiding. Sommige mensen beweren dat al die dingen uw dorp zijn. En ze zijn er blij mee. "

8. Als het dorp van vandaag een functie is van uw bedrijf en uw voordelen, hebben we meer werkgevers nodig om hun rol te begrijpen. We hebben ze nodig om te begrijpen dat ze een aandeel hebben in de toekomst van het dorp, en de jonge leden die uiteindelijk opgroeien en een bijdrage leveren. Het maakt het hele dorp sterker als ouders over hulpmiddelen en ondersteuning beschikken om succesvol te zijn op het werk en thuis. Ik denk dat de werkgevers van de 100 beste bedrijven van Working Mother weten dat dit waar is.

9. Tijdens het recente herstel is de groei geweest in banen met een lager loon, traditioneel banen zonder voordelen of regelmatige schema's of toegang tot flexibiliteit of ziektekostenverzekeringen. Meer Amerikanen voelen de impact van het opvoeden van kinderen zonder een ondersteuningssysteem, zonder dorp. Ondertussen is er enorm veel weerstand van het bedrijfsleven tegen recente inspanningen om gezinsvriendelijke wetgeving op lokaal, nationaal en nationaal niveau aan te nemen.

10. Ellen Bravo noemt de wet op betaald ziekteverlof zoals die in Miami-Dade County wordt voorgesteld "een kleine maar belangrijke stap". Bravo, die Family Values ​​@ Work Consortium leidt, een netwerk van coalities van de staat die werken voor betaalde ziektedagen en betaald gezinsverlof, zegt: "Het lijkt niet veel, maar een paar dagen betaalde ziektedagen zijn belangrijk om mensen te helpen aan het werk te blijven en hun rekeningen betalen. "

11. Bravo zegt dat werkgevers misschien over het hoofd zien dat ze ook winnen als ze omzet voorkomen en een alleenstaande moeder als Ashley helpen haar baan te behouden. Voor een werknemer die het minimumloon van Florida van $ 7,67 per uur verdient, zijn de extra kosten van betaald ziekteverlof minder dan 8 cent per uur, volgens het Miami-Dade County Worksite Wellness Committee.

12. Kunnen we werkgevers laten begrijpen dat ze er baat bij hebben als ze helpen een dorp van ondersteuning voor ouders te creëren en dat de kosten vooraf de moeite waard zijn voor een meer betrokken en betrouwbaar personeel?

13. Moeders, vaders, CEO's of baliemedewerkers .... in wezen zijn we allemaal bezorgde ouders die gewoon willen wat het beste is voor onze kinderen. We willen veilige buurten, goede leraren, direct beschikbare gezondheidszorg en iemand die we kunnen vertrouwen om voor onze kinderen te zorgen terwijl we de kost verdienen. We willen dat onze kinderen weten dat we er zo veel mogelijk voor hen zijn - op alle mogelijke manieren.

14. Maar we kunnen er niet altijd zijn en toch een salaris verdienen. Daarom willen en hebben veel ouders en gemeenschapsleiders het dorp terug nodig.