Het gemakkelijker maken om vakbonden te vormen

Dit is de reden waarom mensen cashewmelk gebruiken in hun koffie

1. Keith Ludlum vertelt een verhaal dat je bloed kookt.

2. Ludlum, een veteraan van de eerste Golfoorlog, keerde in 1993 terug naar Noord-Carolina om een ​​baan te zoeken. Hij kreeg er een in een Smithfield-voedselverwerkingsfabriek in Tar Heel, waar hij al snel vond dat arbeidsomstandigheden gevaarlijk waren en, zoals hij het noemt, "inhumaan". [! 25599 => 1140 = 1!

3. Zolang zijn collega een hele dag werk niet heeft gemist, kon Smithfield voorkomen dat hij de schade meldde aan de federale Occupational Safety and Health Administration.

4. Wekenlang ludde Ludlums collega op zijn krukken de plant in. Toen Ludlum zijn supervisors vroeg of ze de man een parkeerplaats dichter bij de deur konden toewijzen, vertelden ze hem dat de plekken waren gereserveerd voor managers.

5. Daarmee besloot Ludlum dat hij genoeg had van de vreselijke werkomstandigheden van de fabriek en het misbruik van de supervisors. Dus deed hij wat veel arbeiders doen - hij probeerde een vakbond te vormen. En daarvoor heeft Smithfield hem ontslagen. Het kostte hem 12 jaar proces om zijn baan terug te krijgen.

6. Het is een fundamenteel recht van werknemers om samen te kunnen onderhandelen over betere lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden. Maar al te vaak - inderdaad, in duizenden gevallen in de VS - ontkennen werkgevers werknemers dat recht.

7. Met ons gebroken verkiezingssysteem voor werkgevers kunnen werkgevers die een vakbond steunen, lastigvallen, intimideren, opnieuw toewijzen en ontslaan. Deze week heb ik wetgeving geïntroduceerd waarmee werknemers een vrije en eerlijke keuze kunnen maken om een ​​vakbond te vormen. De Employee Free Choice Act is eenvoudig: er staat dat wanneer een meerderheid van de werknemers kaarten tekent die een vakbond machtigen, ze er één krijgen, punt. [! 25599 => 1140 = 1!

8. Keith Ludlum vertelt een verhaal dat je bloed kookt.

9. Ludlum, een veteraan van de eerste Golfoorlog, keerde in 1993 terug naar Noord-Carolina om een ​​baan te zoeken. Hij kreeg er een in een Smithfield-voedselverwerkingsfabriek in Tar Heel, waar hij al snel vond dat arbeidsomstandigheden gevaarlijk waren en, zoals hij het noemt, "inhumaan". [! 25599 => 1140 = 1!

10. Zolang zijn collega een hele dag werk niet heeft gemist, kon Smithfield voorkomen dat hij de schade meldde aan de federale Occupational Safety and Health Administration.

11. Wekenlang ludde Ludlums collega op zijn krukken de plant in. Toen Ludlum zijn supervisors vroeg of ze de man een parkeerplaats dichter bij de deur konden toewijzen, vertelden ze hem dat de plekken waren gereserveerd voor managers.

12. Daarmee besloot Ludlum dat hij genoeg had van de vreselijke werkomstandigheden van de fabriek en het misbruik van de supervisors. Dus deed hij wat veel arbeiders doen - hij probeerde een vakbond te vormen. En daarvoor heeft Smithfield hem ontslagen. Het kostte hem 12 jaar proces om zijn baan terug te krijgen.

13. Het is een fundamenteel recht van werknemers om samen te kunnen onderhandelen over betere lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden. Maar al te vaak - inderdaad, in duizenden gevallen in de VS - ontkennen werkgevers werknemers dat recht.

14. Met ons gebroken verkiezingssysteem voor werkgevers kunnen werkgevers die een vakbond steunen, lastigvallen, intimideren, opnieuw toewijzen en ontslaan. Deze week heb ik wetgeving geïntroduceerd waarmee werknemers een vrije en eerlijke keuze kunnen maken om een ​​vakbond te vormen. De Employee Free Choice Act is eenvoudig: er staat dat wanneer een meerderheid van de werknemers kaarten tekent die een vakbond machtigen, ze er één krijgen, punt.

15. De regering-Bush geeft levens en dollars uit om te proberen democratie naar andere landen te brengen. Het is tijd dat we hier thuis een beetje democratie hebben.