Het ontbrekende stuk voor jonge mannen van kleur: Jobs

De beste manier om overgebleven rijst te gebruiken

1. Deze week heeft president Obama de namen vrijgegeven van verschillende bedrijven die zich inzetten om mannen en jongens in kleur te helpen slagen. Voortbouwend op eerdere toezeggingen aan het My Brother's Keeper Initiative van de administratie, waren veel van deze inspanningen gericht op mentorschap, het opbouwen van vaardigheden en investeren in onderwijs. Dit zijn allemaal belangrijke programma's gericht op een bevolking die te vaak is genegeerd, maar het woord dat ontbrak was 'banen'. Het opbouwen van vaardigheden en mentoring zijn van vitaal belang voor jonge mannen van kleur om te slagen, maar de inspanning moet uitmonden in een baan.

2. Mannen en jongens in kleur kampen met een werkgelegenheidscrisis. In het aantal banen van vorige maand was de werkloosheid onder Afro-Amerikaanse mannen meer dan het dubbele van het aantal blanke mannen. De werkloosheid onder Afro-Amerikaanse jongeren in de leeftijd van 16-19 is meer dan 33 procent. De werkloosheid in dezelfde leeftijdsgroep onder blanke jongeren is veel lager, 18,9 procent. Op veel plaatsen in het land zijn de werkloosheidspercentages veel hoger. In Chicago heeft een verbazingwekkende 92 procent van de jonge Afro-Amerikaanse mannen tussen 16 en 19 jaar geen werk. Niet alleen worden ze geconfronteerd met hogere werkloosheidspercentages, ook Afro-Amerikaanse en Latino-mannen laten de arbeidsdeelname tegen hogere tarieven vallen. Deze duizelingwekkende werkloosheid van jonge mannen van kleur is verwoestend voor hen, hun families en gemeenschappen: het is de kern van het probleem.

3. De bedrijven die zich bij de president hebben aangesloten en hun toewijding aan mannen en jongens van kleur hebben getoond, kunnen helpen deze banencrisis op te lossen. Bedrijven als AT T en JP Morgan Chase hebben grote medewerkers. Naast het bieden van mentorprogramma's, kunnen ze hun personeel openstellen voor jonge mannen van kleur. Het gecombineerde wereldwijde personeelsbestand van slechts AT T en JP Morgan Chase is bijna 500.000 werknemers. Zeker, er is ruimte om meer banen te bieden voor jonge mannen van kleur.

4. Beide bedrijven zijn er al een deel van. Het Fellowshipinitiatief van JP Morgan Chase schrijft jonge mannen van kleur in voor een uitgebreid programma met academische, sociale en emotionele steun. Het toevoegen van een gegarandeerde betaalde stage of instappositie aan deze fellowship opent carrièrepaden voor jonge mannen van kleur die tastbaar en effectief zijn. De inzet van Citi Foundation voor $ 10 miljoen aan ServiceWorks toont hun bezorgdheid voor mannen en jongens van kleur. ServiceWorks creëert kansen voor vrijwilligers, die belangrijk zijn voor het opbouwen van vaardigheden, maar deze mogelijkheden voor vrijwilligers moeten rechtstreeks leiden tot een vaste betaalde baan. Vaardigheidsopbouw moet hand in hand gaan met werkgelegenheid.

5. In Cleveland laten de Evergreen-coöperaties zien hoe het opbouwen van vaardigheden kan worden gecombineerd met werkgelegenheid. Ankerinstellingen benutten hun koopkracht om bedrijfsontwikkeling in zes buurten met lage inkomens in de stad te stimuleren en bewoners met lage inkomens te verbinden met goede carrières die gezinsondersteunende lonen betalen. Deze kansen stellen ingezeten werknemers ook in staat om rijkdom op te bouwen door hun eigendomsbelang in het bedrijf. Het Evergreen-model creëert eerst de banen en werft en leidt vervolgens lokale bewoners op om ze te nemen in plaats van zich alleen te concentreren op opleiding van het personeel.

6. Zich richten op het krijgen van banen voor jonge mannen in kleur en carrière is een winnende strategie voor iedereen. De jonge mannen raken verbonden met de wereld van het werk, hun gemeenschap wint en de economie wordt gestimuleerd door een hogere arbeidsparticipatie. Bedrijven profiteren van het aanboren van een bredere, meer diverse pool van talent en vaardigheden. Nu de president historische stappen zet in de lancering van My Brother's Keeper en, samen met het Congres, de Workforce Innovation and Opportunity Act goedkeurt, is er geen betere tijd dan nu om aandacht te schenken aan banen in het hele land.

7. Deze week heeft president Obama de namen vrijgegeven van verschillende bedrijven die zich inzetten om mannen en jongens in kleur te helpen slagen. Voortbouwend op eerdere toezeggingen aan het My Brother's Keeper Initiative van de administratie, waren veel van deze inspanningen gericht op mentorschap, het opbouwen van vaardigheden en investeren in onderwijs. Dit zijn allemaal belangrijke programma's gericht op een bevolking die te vaak is genegeerd, maar het woord dat ontbrak was 'banen'. Het opbouwen van vaardigheden en mentoring zijn van vitaal belang voor jonge mannen van kleur om te slagen, maar de inspanning moet uitmonden in een baan.